Par : Formation Continue Formaltis

L’entretien annuel devrait être systématisé dans toutes les entreprises… C’est l’occasion pour l’employé et pour le dirigeant de discuter en terrain neutre et de se fixer de nouveaux objectifs, tant au niveau du poste que de ses compétences. Ça permet de prendre du recul, et d’avoir de meilleurs armes pour piloter son entreprises. En d’autres termes, c’est autant bénéfique à une partie qu’à l’autre !